とりあえず3ヶ月だけ雇用契約結んじゃえばいいという業者

by ootsukablog, 2014年12月16日

あまりにも腹立たしいのでブログに書きます。

とある採用担当者からこんなことを言われた。

「とりあえず誰でもいいから、まずは(障害者と)3ヶ月くらいの契約を結んでしまいましょう。
とりあえず雇入計画作成命令が回避できるから。うちから適当な人紹介しますよ」

ていう提案をしてくれる会社があったんだけど。。

FVPではそんなお手伝いはしません。
きちんと採用活動しなきゃだめだから、1ヶ月じゃ採用は無理よ。
急がば回れで、きちんとやろうよ。

それしか言いません。
ズルをしなければ回避は無理です。

ハローワークに厳しく言われてビビッている担当者の
足元を見たようなショーバイをして良いはずないじゃないですか!

障がい者のビジネスはおいしいと思って、この業界に入ってきたんでしょうか。
手帳ホルダーという商品であって、人間だと思っていないんでしょうか。

この業者(就労移行支援とか人材紹介とかやってる会社)の担当者の顔を見てみたい。
就職に向けてがんばっている障がい者の人に、「あなた、とりあえず3ヶ月だけ、この会社と契約して。」
といって、契約してもらうんでしょうか。

規制緩和によって、いろんな会社が障がい者の就労支援事業に参入してきた。
それ自体は悪いことではないと思う。

でもズルはよくないと思う。
感情的な表現で申し訳ないけれど、障がい者のことなんだと思ってるんですか!!!

ズルをしている業者が淘汰されるような仕組み、今のところはないのよね。
天知る、地知る、吾知る、人知る
これ以外ないのだろうかあ。。
最終的にお天道様に裁いてもらうしかないのかなあ。

よその悪口は言いたくないけど。
やっぱり、どうしても、腹が立って腹が立って仕方がないので、今日は書きます。

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