障害のある社員をどのようにキャリアアップさせていけばよいのだろうか。 一緒に働いている障害のない社員たちにどのような教育をすべきなのだろうか。 現場から相談されたときに自信を持ってアドバイスできていないのだが。 紹介され … Continue reading →

とある大手電子部品メーカーの執行役員のTさんと 会合でご一緒する機会があった。 FVPは障害者の雇用のお手伝いをしていると伝える。 するとTさん、 ｢10年ほど前、鹿児島で私が工場長をやっていたとき、 会社で初めての知的 … Continue reading →

今年になってもうひとつ会社を設立した。 株式会社ハートフル松本FVPという名前だ。 本店所在地は長野県松本市である。 とある方に縁結びをしていただき、 地元の優良企業さんと合弁での設立に至った。 このハートフル松本FVP … Continue reading →

障害者雇用納付金制度に基づく助成金。 法定雇用率に満たない企業から徴収した障害者雇用納付金を財源に、 雇用率を超えて障がい者を雇用している企業には 調整金や報奨金をはじめとする各種の助成金が支給されている。 また設備を設 … Continue reading →

19日、改正障害者雇用促進法が公布されました。 精神障害者の雇用義務は平成30年4月から。 新聞ではすごく前からいろいろ出てたので、「やっと」という感じ。 法定雇用率の算定根拠も変わるので（精神障害者も分母に入るので）、 … Continue reading →

障害者雇用状況報告書は「6月1日現在」で記入する。 今年もその6月1日が過ぎていった。 今年からは、常用労働者換算50名以上の企業が 障害者雇用状況報告書の提出義務を負っている。 経済センサスのデータでは15万9千社が該 … Continue reading →

2003年5月28日がＦＶＰの誕生日である。 よって、2013年5月28日をもって、10周年、満10歳となりました。 ひとえに沢山のみなさんの支えとスタッフのみんなのがんばりあってのこと、 心から御礼を申し上げます。 な … Continue reading →

「いい人がいれば積極的に採用する」 企業が障害者を採用するときに使う言葉である。 障害者雇用の場合、この「いい人」が曲者である。 なぜかと言うと、 健常者と同じくらいの職務遂行能力があり、健常者の世界に歩み寄ってくれる身 … Continue reading →