今後の障害者雇用のあり方研究会報告書
29年9月から15回にわたって開催された厚生労働省「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」の報告書が取りまとめられました。 その詳細はこちらです↓ https://www.mhlw.go.jp/stf/newp … Continue reading
MS&ADアビリティワークスさん設立セレモニーに
「弊社は障がい者雇用率はすでに達成しています。障がい者雇用率のためだけにこの会社を作ったのではありません。様々な能力をいかに引き出すかという視点で設立した会社です。」 MS＆ADアビリティワークス、事業部長の高木さん。 … Continue reading
チームで取り組む客室清掃のすばらしさ
これです。と見せていただいたマニュアル。 「1人仕事」と思ってしまいがちな、ホテルの客室清掃。新宿のSUN MEMBERS ホテル。 リゾートトラストさんの障がい者雇用部隊ではチーム制でやっていらっしゃいます。 &nb … Continue reading
「障害者を何だと思っているのか」
昨日みたテレビ。とある就労継続支援A型事業所を解雇された障がいのある方が、「障害者を何だと思ってるのか」と訴えておられた。 ごもっともだ。 「何だと思っているのか」と言いたくなるようなことは、いわゆる「悪し … Continue reading
三越の清掃にも障害のあるスタッフが
「おおつかがゆく」＆月刊ビルクリーニングの取材で三越日本橋店へ。 清掃の受託会社はアイム環境ビル管理さん。都内特別支援学校を卒業後就職された清水さんが活躍されていた。 従業員トイレ。 お客様トイレ。 その日 … Continue reading
手作り石鹸で創る障がい者があたりまえに働く会社
石鹸を作っている障害のある社員。 スイカの石鹸だそうだ。 種ももちろん石鹸。 すべてハンドメイド。 ひとつひとつ手作り。 障害者が作る石鹸といえば、ひと昔前の障害者支援施設ではめずらしくもなかった。 どこか … Continue reading
宮崎障害者雇用促進セミナーにまつわるエピソード
昨年に引き続き、宮崎障害者雇用促進セミナーの企画をお手伝いしている。 今年講師をお願いしたのは、太平ビルサービス東京支店の猪又善司さん。 「おおつかがゆく！」のコーナーでご縁をいただき、その取り組みのユニー … Continue reading
秋山商事 枯木（かれき）さん
川崎市にある秋山商事の枯木常務。 自社での障がい者雇用はもちろんのこと、 市内のビルメンテナンス業協同組合、自社以外のビルメン他社、特例子会社などに、障がい者社員の採用や育成に取り組まれてこられた。 「いやあ、なんかやっ … Continue reading
障害のある社員の入社式同席で思うこと
お手伝いした企業様の精神障がいのある方の入社式にお招きを受け、出かけてきた。 「今日からみなさんは我々の仲間です。心から歓迎します。」とおっしゃる部長の言葉にこちらも胸が熱くなる。 受け入れ場所は、外部に求 … Continue reading
短時間労働でも・・
12月22日、厚生労働省の労働政策審議会において、2018年４月以降雇入れの精神障がい者について、所定労働時間が週20時間以上30時間未満であっても雇用開始3年以内または手帳取得3年以内の人を１人と数えるということが妥当 … Continue reading