障害者基本法では、障害者とは「身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。）その他の心身の機能の障害（以下「障害」と総称する。）がある者 」であるが、 障害者雇用促進法で、雇用の義務の対象となる障害者は、身体障害者と知 … Continue reading →

障害者雇用義務のある企業は、6月1日現在の障害者雇用の状況を「障害者雇用状況報告書」を提出しなければならない。 いわゆる「ロクイチ報告」と呼ばれるものである。 報告書の提出期限は7月15日なので、世の中の人事担当者の方々 … Continue reading →

「ウチの子供の保育園では、知的障害のある方が雇用されていていつも元気にあいさつしてくれる。とてもいい感じ」 ある企業の人事担当者の談。 「（ウチの会社でも）あんな感じでお仕事してもらえるといいなあと思います。」 そうなん … Continue reading →

このあいだのメルマガの「おおつかのひとりごと」っていうコラムがとても反響が大きいので、ブログに載せます。 以下そのままコピペしますね。 丁寧な言葉遣いを客室乗務員に義務付けておりません。 客室乗務員の私語についての苦情は … Continue reading →