早く仕事を終えて乗った19時まえの通勤電車。 リュックサックを背負いマスク姿の30代くらいの男性がドアのところに立っていた。 暑い中マスクをしている人も珍しい。 なんとなく気になって視線をやる。 見ると、その彼、知的障が … Continue reading →

最近、「職務分析トライアルパック」のお問い合わせが増えてきた。 これは障害者雇用に取り組む企業が一番最初にぶち当たる 「障害者の仕事がない」「どんな仕事をどのように用意すればよいか」 悩みに ＦＶＰが一定の範囲で業務分析 … Continue reading →

障害のある社員をどのようにキャリアアップさせていけばよいのだろうか。 一緒に働いている障害のない社員たちにどのような教育をすべきなのだろうか。 現場から相談されたときに自信を持ってアドバイスできていないのだが。 紹介され … Continue reading →