障がい者雇用は人事の課題ではあるが、人事マターだけでは解決できない課題である。 ご存じのとおり、常用労働者数に２％を乗じた人数の障害者を雇用する義務があるのだから 一定の割合で現場でも障害者の受け入れをしていくことが求め … Continue reading →

「G社の社長さんから、発達障がいの人を採用したいのと言われ、正直びっくりしました。最初から発達障がい者を『指定』されたのは初めてだったので」 そう言うのは、とある障害者就業・生活支援センターのK所長。 G社の社長さんの談 … Continue reading →

ユニクロが、1店舗1人以上の障がい者雇用を目標として掲げ、 法定雇用率を大幅に超えて障がい者を雇用しているということは 関係者にはあまりにも有名な話です。 アメリカの障がい者雇用のコンサルティング会社が、障がい者雇用・活 … Continue reading →

２０１３～１７年度の障害者施策の方向性をまとめた「障害者基本計画」が閣議決定されました。 こちらが障害者基本計画 http://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/pdf/kihonkeikak … Continue reading →