この季節、新たに障害者を採用し、受け入れる企業が増えていることもあり 社内研修の講師として、呼んでいただく機会が多い時期だ。 「障害者雇用導入研修」 しかも最近は、現場の方ばかりでなく、 社長をはじめとする役員、経営幹部 … Continue reading →

事業は伸びている。 「障がい者が採れない」 来春また従業員を増やす予定。 そのあとにやってくる来年のロクイチ報告。 「いったい何から手をつけてよいかわからない。」 従業員数100名～200名で雇用人数が「ゼロ」という企業 … Continue reading →

数年来のビジネスパートナーである、パフさんと共催で 精神障害者採用と定着のポイントというタイトルのセミナーを開催した。 精神障害者の採用については 在職求職者のメンタルヘルス対策の問題と微妙に絡みあう場合もあり 躊躇され … Continue reading →

25年6月1日現在の障害者雇用率が発表された。 民間企業の障害者雇用率は１．７６％　0.07ポイントも増加している。 雇用障害者数は40 万8,947.5 人、対前年7.0％（26,584.0 人）も増加。 もちろん、過 … Continue reading →

全体的にパフォーマンスが落ちてきた。 通院の頻度が増加し欠勤が増えてきた。 週の後半になると疲れが顕著でつらそうだ。 退職されてしまうと一気に法定雇用率を下回ってしまう。 雇用条件を変えるべきか。なら、どうかえるべきなの … Continue reading →