短時間労働でも・・
12月22日、厚生労働省の労働政策審議会において、2018年4月以降雇入れの精神障がい者について、所定労働時間が週20時間以上30時間未満であっても雇用開始3年以内または手帳取得3年以内の人を1人と数えるということが妥当 … Continue reading
12月22日、厚生労働省の労働政策審議会において、2018年4月以降雇入れの精神障がい者について、所定労働時間が週20時間以上30時間未満であっても雇用開始3年以内または手帳取得3年以内の人を1人と数えるということが妥当 … Continue reading →
宮崎の就労支援事業所のリーダー研修に、NPO法人栞(しおり)の蔵座さんにゲストとしてお出ましいただいた。 NPO法人栞さんは、熊本にあるA型+移行の事業所で、蔵座さんはその管理者。 敬愛するS木さんに蔵座さんというすごい … Continue reading →
いいでしょ。この時計。宮崎空港です。 飛行機から降りて、この時計が目に入ると、おもわず自分を振り返ります。 この時計のように、いつもニコニコしていなければって。 ご縁をいただき、今年も宮崎で就労支援事業所の … Continue reading →
台風の近づく週末、エフピコ杯 第12回全日本フロアホッケー競技大会に出場させていただきました。 われわれは、FVP&ハートフル松本FVPの混成2チームで出場。 おかげさまで2チームとも見事優勝となりました。!   … Continue reading →
障害者雇用の仕事でご縁をいただき敬愛する友人、 千賀さんからお電話をいただいたのは今年の初夏だった。 電話の向こうで「ボク、肺がんになりまして」と明るくおっしゃる。 ええ!!!!!!とびっくりするしかなかった。 &nbs … Continue reading →
障がいのある人が働きやすくする工夫は、障がいのない人にとっても働きやすくなり、かつ安全に仕事ができ、作業効率も向上する。 知っている人や知っている企業は当然のこととして共感していただけるが、それを経験したことのない人や企 … Continue reading →
就労支援事業所の工賃をアップさせるには 何の事業をやればいいの? 販路はどう広げればいいの? 営業力をどうつけるの? てな次元の話ではないよね。 もっと本質的で、もっと意味のあるヒントが知りたい皆様へ。 & … Continue reading →
富山駅前。新幹線に乗る前の腹ごしらえで飛び込んだ立ち食い蕎麦屋。 注文したおそばに、「立山」というかまぼこ。 立山だなんて~!さすが富山~。 しかも、このかまぼこ、立ち食いソバ屋らしからぬしっかりとした厚み。(ブログにラ … Continue reading →
ハートフル松本FVPのメンバー全員で暑気払いをやりました。 障害のある社員も、障害のない社員も一緒です。あたりまえといえばあたりまえですが、全部ウチの社員です。 場所は昨年に引き続き、松本駅前のビル屋上のビ … Continue reading →
わたしはそういえば中小企業診断士だった。 そう思うことが1年に1回あります。 中小企業診断士は規定の研修に1年に1回参加している必要があり、その更新研修に参加するとき。 今年はこの時期、週末の午後、とある機関の実施する中 … Continue reading →