ビジネスパートナーであるパフ社さんと共同で 障がい者雇用セミナーをやります。 パフ社さんは、新卒の採用のコンサルティング・アウトソーシングの老舗企業。 とてもお世話になっています。 『定着する精神障がい者雇用』 ～精神障 … Continue reading →

独立行政法人労働者健康福祉機構が5年にわたって障害者雇用率を水増し報告していたとの報道。 絶句するしかない。 これが報道発表資料　 厚生労働省の外郭団体が、なぜに障害者雇用率を水増し報告するのだろうか・・ 範を示すべき団 … Continue reading →

障がい者雇用でチームワークが高まった。 障がい者雇用で職場の雰囲気が良くなった。 障がい者雇用の効能としてよく言われることだ。 が、やや物足りない。 企業の目的は チームワークを良くすることではなく、 雰囲気をよくするこ … Continue reading →

お世話になっている秋葉原の就労移行支援事業所へ。 9月26日 9月30日の　企業向けの障害者雇用セミナーに 精神障害者当事者の方をゲストにお招きし、実際にコミュニケーションをとっていただくのだ。 その打ち合わせである。 … Continue reading →

読売新聞の記事。 障害者雇用が年々のびていることに関して。 昨今の景気回復で、人手不足が深刻化している中、戦力化している企業が紹介されている。 つるとんたんを経営する加藤レジャーグループ http://www.yomiu … Continue reading →

「サテライトオフィスの提案をもらっているんだけど。。」 最近になって 採用のご担当者から、こういう相談がまた増えてきた。 ＦＶＰにサテライトオフィスを提案されている企業の相談が増えてきたというのは 業者の営業が強化された … Continue reading →

東京都のお仕事で、 都内の従業員数300人以下の企業の障害者雇用の状況の実態を調査させていただくことになった。 目的は、なかなか把握しきれない300人以下の中小企業の障害者雇用の状況を把握し 今後の就労支援に施策に生かす … Continue reading →

先日の、FVPで主催した障害者雇用のセミナーに参加された人事担当のHさんから頂いたメール。 手前みそであるが、セミナーの目指すところを、十分に受け止めてくださったこと、 とてもうれしかったので、 失礼ながら、無断でご紹介 … Continue reading →

休職中のうつ病の社員と違うと言われてもね。 FVPさんが言う、働き続けてくれる精神障害者って、 いったいどこに行けば出会えるのか？ 採用のご担当者からそんな質問をされることは多い。 求人しても、思うような人に応募してもら … Continue reading →

とある会合で、オムロンの社員の方とご縁をいただいた。 人事ではなく、新規事業開発の方。 ＦＶＰは障害者雇用のお手伝いをする会社だと話す。 「うちも障害者雇用頑張ってますよ。」 もちろんである。 オムロンといえば、特例子会 … Continue reading →