小倉昌男さんの「経営はロマンだ」(日経新聞に私の履歴書として書かれていたものを書籍化）をまた読んでいる。 8年前に出版された。 障害者自立支援法の、「し」の字もなかった時代である。 小倉さんは作業所で働く障害者の賃金が月 … Continue reading →

企業の一部の方の中には、障害者雇用納付金を「罰金」と表現する方がおられる。 交通違反などでいう「罰金」はお金を払うことでその罪を免除してもらうことである。 そういう意味でいくと、障害者雇用率に達していない人数×5万円（な … Continue reading →

企業は、法律によって障害者雇用の義務がある。 雇用率未達成の企業は「雇用納付金」の納付義務があり、雇用率を上回る数の障害者を雇用している企業には「雇用調整金」が支給される。 でも、お金の問題によって障害者を雇用することが … Continue reading →

「福祉を変える経営」小倉昌男さんのご著書を改めて読んでます。 「障害者が市場経済の中できちんと働ける仕組みを作り、健常者となるべく同じようなかたちで『自活』できるようにする」 ノーマライゼーションとは、階段を減らしてスロ … Continue reading →

厚生労働省の委託で発達障害者就労支援者育成事業という名の、就労支援者向け講習会の企画・事務局をやっています。 企画委員のお願いで全国に行くのですが、 今更ながら 発達障害者の雇用・就労に関して、やまほどの課題が存在してい … Continue reading →

東京駅の八重洲にあるトーマツチャレンジドへ。 監査法人のトーマツの特例子会社です。 とにかく、これが、とてもすばらしい！！！ 何がですって？ いろいろ何かとすばらしいのです！ 特例子会社という存在は完全に日本の企業に溶け … Continue reading →

東京都は、福祉保健局と産業労働局が連名で、障害者雇用・就労推進　連携プログラム2010を発表しました。 東京都障害者就労支援協議会が平成20年11月に策定した「首都ＴＯＫＹＯ障害者就労支援行動宣言」と「障害者雇用・就労推 … Continue reading →

新成長戦略の中で、障害者雇用に積極的な企業への減税措置を講じることを検討に入った。。。 こんな記事を見つけました。 http://www.nikkei.com/news/category/article/g=96958A … Continue reading →

ＪＡＬの更生計画が東京地裁に提出された。 稲盛和夫会長が「事業計画が絵に描いた餅にならないように、必死に計画を推進していく」とおっしゃった。 稲盛さんを経営の師として日々の経営にあたっているおおつかとして、 ＪＡＬの再生 … Continue reading →