障がい者雇用の効能
障がい者雇用でチームワークが高まった。 障がい者雇用で職場の雰囲気が良くなった。 障がい者雇用の効能としてよく言われることだ。 が、やや物足りない。 企業の目的は チームワークを良くすることではなく、 雰囲気をよくするこ … Continue reading
障がい者雇用でチームワークが高まった。 障がい者雇用で職場の雰囲気が良くなった。 障がい者雇用の効能としてよく言われることだ。 が、やや物足りない。 企業の目的は チームワークを良くすることではなく、 雰囲気をよくするこ … Continue reading →
お世話になっている秋葉原の就労移行支援事業所へ。 9月26日 9月30日の 企業向けの障害者雇用セミナーに 精神障害者当事者の方をゲストにお招きし、実際にコミュニケーションをとっていただくのだ。 その打ち合わせである。 … Continue reading →
読売新聞の記事。 障害者雇用が年々のびていることに関して。 昨今の景気回復で、人手不足が深刻化している中、戦力化している企業が紹介されている。 つるとんたんを経営する加藤レジャーグループ http://www.yomiu … Continue reading →
FVPにはサンキューカード、フィロソフィカードがある。 仕事をするの中で、 同僚からサポートを受けたり、FVPのフィロソフィの実践だと感じたエピソードに遭遇した場合 ○○してもらえて、とても助かりました~! おかげでお客 … Continue reading →
4月オープンしてはや6ヶ月目。 ハートフル松本FVPのメンバーたちは、すごい勢いで力をつけ、すごい勢いでチームワークを形成し 当初の目標であった、一日の処理量の目標を、9月に入って3回もクリア。 これはすごいことなのです … Continue reading →
「サテライトオフィスの提案をもらっているんだけど。。」 最近になって 採用のご担当者から、こういう相談がまた増えてきた。 FVPにサテライトオフィスを提案されている企業の相談が増えてきたというのは 業者の営業が強化された … Continue reading →
日曜日。雨上がりの三軒茶屋、昭和女子大学の新体育館。 フロアホッケーウキウキ杯交流大会に参加してきました~! TYO BABU’Sでの試合出場は3回目。 チームワークもぐんぐん良くなってきてます。 チームメンバーがすごい … Continue reading →
4月に障害者総合支援法の就労継続支援A型事業所として開所した ハートフル松本FVP(松本市)。 早いもので5ヶ月目に入ってます。 長野県の職員の方々が 指定に沿って適切な運営がされているかどうかの実地指導に来社された。 … Continue reading →