特例子会社で農業に取り組む企業も増えているよね。 「障害者雇用で農業やりませんか」と 障害者雇用対策で農業ビジネスをパッケージ販売する会社も全国に生まれている。 そして、そのパッケージを買ったという企業にお会いする機会も … Continue reading →

障害者雇用をお考えの企業に向けて、セミナーをやりました。 やって、やってと言われていたのだが、なかなかやる機会がなく 昨年やったら、すごく申込も多く、急きょ　追加で開催した。 最近、本当に障害者雇用のご相談が増えている。 … Continue reading →

1月15日。 発達障害者の支援者向けのセミナー　ＩＮ　近畿ブロック（大阪）　終わりました。 今回、近畿ブロック（大阪）では、「発達障害のある人のコミュニケーション」にテーマを絞ってのセッションをやった。 都市部では、発達 … Continue reading →

講師として呼んでいただいた講演会でこんな質問をされた。 精神障害者のデイケアをやっているワーカーの方の 患者さん（精神障害者）が合同面接会を経て就職をした。 その方は、ずっとクローズ（障害があることを就職先には開示しない … Continue reading →

この季節、新たに障害者を採用し、受け入れる企業が増えていることもあり 社内研修の講師として、呼んでいただく機会が多い時期だ。 「障害者雇用導入研修」 しかも最近は、現場の方ばかりでなく、 社長をはじめとする役員、経営幹部 … Continue reading →

事業は伸びている。 「障がい者が採れない」 来春また従業員を増やす予定。 そのあとにやってくる来年のロクイチ報告。 「いったい何から手をつけてよいかわからない。」 従業員数100名～200名で雇用人数が「ゼロ」という企業 … Continue reading →

数年来のビジネスパートナーである、パフさんと共催で 精神障害者採用と定着のポイントというタイトルのセミナーを開催した。 精神障害者の採用については 在職求職者のメンタルヘルス対策の問題と微妙に絡みあう場合もあり 躊躇され … Continue reading →

25年6月1日現在の障害者雇用率が発表された。 民間企業の障害者雇用率は１．７６％　0.07ポイントも増加している。 雇用障害者数は40 万8,947.5 人、対前年7.0％（26,584.0 人）も増加。 もちろん、過 … Continue reading →

全体的にパフォーマンスが落ちてきた。 通院の頻度が増加し欠勤が増えてきた。 週の後半になると疲れが顕著でつらそうだ。 退職されてしまうと一気に法定雇用率を下回ってしまう。 雇用条件を変えるべきか。なら、どうかえるべきなの … Continue reading →

障がい者雇用は人事の課題ではあるが、人事マターだけでは解決できない課題である。 ご存じのとおり、常用労働者数に２％を乗じた人数の障害者を雇用する義務があるのだから 一定の割合で現場でも障害者の受け入れをしていくことが求め … Continue reading →