精神科病院。 社会的入院を余儀なくされている方への 退院促進、地域移行といった取り組みは相当議論されている。 が、もう一歩進んで、精神科病院自らが、就労支援、雇用の受け皿になっていくという取り組みはなかなか … Continue reading →

エフピコさん。 食品トレー最大手メーカー。 私たちが生活する中で、エフピコの食品トレーのお世話にならない日はないくらいのシェア。 3月11日～13日、東京ビッグサイトで開催する「エフピコフェア」で、障がい者雇用のセミナー … Continue reading →

お世話になっているAさんと中華料理をつっつきながらの話をした。 Aさんは、都内で精神障がい者の就労支援・訓練の事業所を運営されている。 精神障がい者の就労支援に特化し、企業で働けるよう、企業で戦力になるよう、質の高い訓練 … Continue reading →

スカイマークエアラインが民事再生法を申請した。 LCCの参入による業績低迷から脱せられずにいる中 大型機の発注キャンセルに伴う違約金の支払いが 致命的になったと報道されている。 実はこのスカイマーク、 障がい者雇用の改善 … Continue reading →

あまりにも腹立たしいのでブログに書きます。 とある採用担当者からこんなことを言われた。 「とりあえず誰でもいいから、まずは（障害者と）3ヶ月くらいの契約を結んでしまいましょう。 とりあえず雇入計画作成命令が回避できるから … Continue reading →

厚生労働省から平成26年6月1日現在の 民間企業の障害者雇用状況が発表になった。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000066516.html 雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更 … Continue reading →

昨日から宮崎です。 宮崎に、近畿大学の向後礼子先生をお招きし、 発達障がい者の支援の在り方のご講演をいただいた。 宮崎市民文化センターは、県内の発達障がい者の支援に関係する方で満席。 問題意識も高い。 向後礼子先生とおお … Continue reading →

一般的な採用面接の場面で「○」に見えることが 障がい者採用だと「△」になってくることがある。 もともと採用のプロの方々に、 採用面接でどこを見るか、 何を聞くか なんてことは釈迦に説法。 みなさんの方がよくご存じのこと。 … Continue reading →