「G社の社長さんから、発達障がいの人を採用したいのと言われ、正直びっくりしました。最初から発達障がい者を『指定』されたのは初めてだったので」 そう言うのは、とある障害者就業・生活支援センターのK所長。 G社の社長さんの談 … Continue reading →

ユニクロが、1店舗1人以上の障がい者雇用を目標として掲げ、 法定雇用率を大幅に超えて障がい者を雇用しているということは 関係者にはあまりにも有名な話です。 アメリカの障がい者雇用のコンサルティング会社が、障がい者雇用・活 … Continue reading →

２０１３～１７年度の障害者施策の方向性をまとめた「障害者基本計画」が閣議決定されました。 こちらが障害者基本計画 http://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/pdf/kihonkeikak … Continue reading →

地方での障害者雇用の受け皿というのは 銀行や農協、病院、福祉施設が現実的かと思っている。 ですが、なかなか組織的に取り組むのが難しいのも現実。 そんな折、ふと見つけました。 愛媛銀行さんが 発達障害者の職場実習を実施との … Continue reading →

毎年９月は障害者雇用支援月間。 全国各地で、障害者雇用に絡むイベントが開催されるのと合わせ、障害者雇用の好事例（要はベストプラクティス）の厚生労働大臣賞もある。 今年の最優秀は、リゾートトラストさん。 リゾートトラストさ … Continue reading →

早く仕事を終えて乗った19時まえの通勤電車。 リュックサックを背負いマスク姿の30代くらいの男性がドアのところに立っていた。 暑い中マスクをしている人も珍しい。 なんとなく気になって視線をやる。 見ると、その彼、知的障が … Continue reading →

最近、「職務分析トライアルパック」のお問い合わせが増えてきた。 これは障害者雇用に取り組む企業が一番最初にぶち当たる 「障害者の仕事がない」「どんな仕事をどのように用意すればよいか」 悩みに ＦＶＰが一定の範囲で業務分析 … Continue reading →

障害のある社員をどのようにキャリアアップさせていけばよいのだろうか。 一緒に働いている障害のない社員たちにどのような教育をすべきなのだろうか。 現場から相談されたときに自信を持ってアドバイスできていないのだが。 紹介され … Continue reading →