障害者基本法では、障害者とは「身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。）その他の心身の機能の障害（以下「障害」と総称する。）がある者 」であるが、 障害者雇用促進法で、雇用の義務の対象となる障害者は、身体障害者と知 … Continue reading →

障害者雇用義務のある企業は、6月1日現在の障害者雇用の状況を「障害者雇用状況報告書」を提出しなければならない。 いわゆる「ロクイチ報告」と呼ばれるものである。 報告書の提出期限は7月15日なので、世の中の人事担当者の方々 … Continue reading →

「ウチの子供の保育園では、知的障害のある方が雇用されていていつも元気にあいさつしてくれる。とてもいい感じ」 ある企業の人事担当者の談。 「（ウチの会社でも）あんな感じでお仕事してもらえるといいなあと思います。」 そうなん … Continue reading →

このあいだのメルマガの「おおつかのひとりごと」っていうコラムがとても反響が大きいので、ブログに載せます。 以下そのままコピペしますね。 丁寧な言葉遣いを客室乗務員に義務付けておりません。 客室乗務員の私語についての苦情は … Continue reading →

本日5月23日。 労働政策審議会障害者雇用部会分科会を傍聴してきた。 で！ 来年4月から、その障害者雇用率が1.8％から2.0％に引き上げられると今日5月23日の労働政策審議会障害者雇用分科会で諮問され、了承された。 国 … Continue reading →

厚生労働省の報道発表によると、ハローワークを通じた障害者の就職件数は、過去最高の59,367件だそうです。 対前年比12．2％増だそう。 身体障害者の就職件数は24864件（2.6％増） 知的障害者の就職件数は14327 … Continue reading →

年に一度の苦行の日がやってきた。 健康診断ていうやつ。 幸いにも今年は「午後の部」だったので朝ごはん抜きではなかったことが不幸中の幸い。 でも 朝ごはんはトーストと紅茶のみ。バターは塗ってはならないとのこと。 ひもじさが … Continue reading →

メルマガや、ブログでも書いたのですが、 「障害者の雇用状況に改善の見られない企業」として 英国式リフレクソロジーサロンを運営する株式会社RAJA 航空会社のスカイマーク ホテル人材派遣会社の株式会社ホスピタリティ が「企 … Continue reading →

厚生労働省は、3月30日に 障害者雇用状況に改善が見られない企業として 平成22年度に企業名公表となり、依然として改善が認められなかったということで 再公表となった企業 ・英国式リフレクソロジーサロンなどを運営する株式会 … Continue reading →