障がい者雇用は人事の課題ではあるが、人事マターだけでは解決できない課題である。 ご存じのとおり、常用労働者数に２％を乗じた人数の障害者を雇用する義務があるのだから 一定の割合で現場でも障害者の受け入れをしていくことが求め … Continue reading →

「G社の社長さんから、発達障がいの人を採用したいのと言われ、正直びっくりしました。最初から発達障がい者を『指定』されたのは初めてだったので」 そう言うのは、とある障害者就業・生活支援センターのK所長。 G社の社長さんの談 … Continue reading →

ユニクロが、1店舗1人以上の障がい者雇用を目標として掲げ、 法定雇用率を大幅に超えて障がい者を雇用しているということは 関係者にはあまりにも有名な話です。 アメリカの障がい者雇用のコンサルティング会社が、障がい者雇用・活 … Continue reading →

２０１３～１７年度の障害者施策の方向性をまとめた「障害者基本計画」が閣議決定されました。 こちらが障害者基本計画 http://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/pdf/kihonkeikak … Continue reading →

地方での障害者雇用の受け皿というのは 銀行や農協、病院、福祉施設が現実的かと思っている。 ですが、なかなか組織的に取り組むのが難しいのも現実。 そんな折、ふと見つけました。 愛媛銀行さんが 発達障害者の職場実習を実施との … Continue reading →

毎年９月は障害者雇用支援月間。 全国各地で、障害者雇用に絡むイベントが開催されるのと合わせ、障害者雇用の好事例（要はベストプラクティス）の厚生労働大臣賞もある。 今年の最優秀は、リゾートトラストさん。 リゾートトラストさ … Continue reading →

早く仕事を終えて乗った19時まえの通勤電車。 リュックサックを背負いマスク姿の30代くらいの男性がドアのところに立っていた。 暑い中マスクをしている人も珍しい。 なんとなく気になって視線をやる。 見ると、その彼、知的障が … Continue reading →

最近、「職務分析トライアルパック」のお問い合わせが増えてきた。 これは障害者雇用に取り組む企業が一番最初にぶち当たる 「障害者の仕事がない」「どんな仕事をどのように用意すればよいか」 悩みに ＦＶＰが一定の範囲で業務分析 … Continue reading →