1ヶ月ほど前、北海道の旭川で障がい者の働く職場を訪ねる機会に恵まれた。 1社目は地元のスーパーマーケットの精肉コーナー。 今年で勤続4年目になる知的障がいの青年は目も止まらぬ速さで仕事を進める。 もちろん職場に企業内ジョ … Continue reading →

厚労省のＷＥＢサイトに障害者就業・生活支援センター（俗称：なかぽつまたはしゅうぽつ）の一覧が最新情報にアップデートされています。 24年10月1日現在316センター。 http://www.mhlw.go.jp/buny … Continue reading →

発達障害者就労支援者向けセミナー事業の打ち合わせと兼ねて、宇都宮教育大学の梅永雄二先生の主催するセミナーへ、秋晴れの栃木・宇都宮へ出掛けてきた。 おおつかの乗った東武特急鬼怒川温泉行きは、み～んな行楽の人ばかりでした（← … Continue reading →

昨日神戸へ出張していて、新幹線の中のニュースの電光掲示板で見つけた ハローワークへ専門家配置　福祉と企業の橋渡しへ　厚生労働省 と。 「専門家」ってどういう人たちだろう。 今まで配置されていた、コーディネータとどこが違う … Continue reading →

「おおつかがゆく」の取材で全国にシネマコンプレックスを展開するＴＯＨＯシネマズさんをお訪ねした。 全ての劇場で１人以上の障害者雇用を方針として掲げ、障害者雇用に取り組んでおられる。 以外と知られていないです。 「ノーマラ … Continue reading →

今さらながら感じるのだけれど 障害者雇用の意思がないわけではない 消極的ではない企業 求人だって出してるし 合同面接会にも定期的に参加している企業 でも障害者が採用できないできる企業 話をうかがってみるとわかるんですが、 … Continue reading →

障害者基本法では、障害者とは「身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。）その他の心身の機能の障害（以下「障害」と総称する。）がある者 」であるが、 障害者雇用促進法で、雇用の義務の対象となる障害者は、身体障害者と知 … Continue reading →

障害者雇用義務のある企業は、6月1日現在の障害者雇用の状況を「障害者雇用状況報告書」を提出しなければならない。 いわゆる「ロクイチ報告」と呼ばれるものである。 報告書の提出期限は7月15日なので、世の中の人事担当者の方々 … Continue reading →

「ウチの子供の保育園では、知的障害のある方が雇用されていていつも元気にあいさつしてくれる。とてもいい感じ」 ある企業の人事担当者の談。 「（ウチの会社でも）あんな感じでお仕事してもらえるといいなあと思います。」 そうなん … Continue reading →

このあいだのメルマガの「おおつかのひとりごと」っていうコラムがとても反響が大きいので、ブログに載せます。 以下そのままコピペしますね。 丁寧な言葉遣いを客室乗務員に義務付けておりません。 客室乗務員の私語についての苦情は … Continue reading →