今、障害者雇用担当者育成セミナーの募集中なのですが、
お会いする企業の中に、「うちにはそんな余裕がありません」とか「無料でないと出席しません」とか言おっしゃるところがある。

なんか変だよな～。

障害者雇用ってコストだと思ってるんだなあ、きっと。

人材って普通は投資だよね～。

障害者雇用って「余裕の範囲で」やるものってい感覚なのかな～。

おかしいよね～。
おおつかは、この一部の企業（だと信じたい）の障害者雇用に関する価値観（固定観念）をひっくり返したいと思っている。
絶対に絶対にひっくり返したいと思っている。

正しい障害者雇用フィロソフィーを持ち、人材として、戦力として、能動的に障害者雇用に取り組む企業が「社会から尊敬され、成長し続ける競争力を持っている」ということを知っていただきたいと。

動機善なりや
プロセス善なりや
で進めば
必ず、成就すると信じでやりますっ。

なでしこジャパンっぽく
「応援っ！よろしくお願いします！」