障がい者採用担当だからといって、障がい者のことに詳しくない人は少なくありません。

もちろん経験が浅い方もいらっしゃいますが、それだけではありません。

一口に障がい者といっても、いろんな種別があるし、程度だって違う。

となれば、それぞれ必要な「配慮」も違います。

「合理的配慮」については、どちらの企業も関心が高いですが、障がい者ご自身が、配慮についてどのようなニーズをお持ちなのか、よくわかっていない方も多く、

「実はおおつかさん・・・」とこっそり相談をいただきます。

ぜひ、直接交流してください。

〇〇障害者はこうい人と理解するのじゃなくて、

〇〇さんには〇〇という障害があるという風に理解してください。

一人ひとりが違うということを理解してください。

ということを常々お伝えしています。

じゃあどうやって？

というオーダーにお応えするべく

ATARIMAEFRIDA　カンパニークラブイベント　FRIDAY NGHIT ATARIMAE SALON(フライデーナイト　ATARIMAE　サロン）が誕生したという経緯です。

口話（口の動きを読み取るコミュニケーションの方法）。

ジェスチャー（身振り手振り）。

筆談。

障害のあるご本人から教えてもらったばかりの手話。

お酒を飲みながら、ゲームを楽しみながら

思い思いにコミュニケーションを取っていただきました。

聴覚障害のある人の、障害のこと、障害によって不便なこと、働く上でのご苦労、働く上での工夫など

聴覚障害のあるご本人から直接伺うことができることは、とても貴重な機会。

「やっぱり会うのはいい。直接話さないとわからない」（人事）

「社内で手話を教えられるようになりたい」（人事）

「聴覚障害の人と話した経験がなくてドキドキしたけど、コミュニケーションはとても楽しかった」（人事）

「他社の人事の人と話せてとてもよかった。最初は不安だったけどいろいろ話ができて楽しく過ごせた」（聴覚障害当事者）

「自分たち聴覚障害を持っている側も積極的にコミュニケーションを取っていくべきだと感じた」（聴覚障害当事者）

2時間あまり。

人事の方にとっても、

聴覚障害のあるご本人にとっても、

中身の濃くとても楽しいひと時でした。

よくよく考えてみれば、これこそがダイバーシティを体感的に学ぶっていう事なんでしょうね。

またやりますので、ご興味のある方はぜひお問い合わせください。